Der Bewerbermarkt ist hart umkämpft, der Kampf um die besten Talente ist voll entbrannt. Die Zeiten, in denen ein Unternehmen eine Stellenanzeige geschaltet hat und die Kandidaten daraufhin Schlange standen, sind lang vorbei. Eine professionelle Recruiting-Software, wie softgarden, für die ich im Sommer den neuen Imagefilm drehen konnte, hilft den Unternehmen, die Reichweite einer Stellenanzeigen zu steigern und mehr Bewerber anzusprechen. Doch das reicht heute nicht mehr.

Jobinteressierte informieren sich heute intensiv über ein Unternehmen, bevor sie sich überhaupt bewerben. Weiche Faktoren wie die Unternehmenskultur, die Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten rücken zunehmen in den Vordergrund für die Entscheidung potenzieller Kandidaten.